人才结构
      现在，公司拥有专业手艺职员829人，其中，天下工程勘探设计巨匠2人，天下有色金属行业设计巨匠14人，湖南省工程勘探设计巨匠2人，享受政府津贴专家31人，天下有色金属优异青年科技者1人，高级职称325人（含教授级高工58人），种种国家注册工程师450余人。
      公司的手艺职员具有扎实的理论基础、富厚的工程设计、研究实践履历、严谨的科学作风和团队协作精神，形成了一支职称结构、专业结构、年岁结构合理、人才梯度科学的科技人才步队，在矿山、尊龙凯时、市政、能源及民建等领域具有奇异的手艺优势，为公司的手艺研发提供了可靠的人才包管。
      人才战略
      公司信仰以人为本的治理理念，将人才视为最大的资源，始终承继“尊重人 生长人 成绩人”的人才理念，为员工提供优良的生长机制和生长空间，提高员工的孝顺度和竞争力。
      现在公司与中南大学、中国石油勘探设计协会、中国有色金属建设协会、久安学校等单位及专业机构开展相助，为员工提供种种培训学习的时机，走学习型企业生长之路。
      通过以下政策为种种人才搭建施展小我私家才华的平台：
     完善的培训机制
      新员工进公司后，首先接受各方面的集中培训，进入事情岗位后有指导。
     利益分派机制
      人为分派制度向高科技、高治理、高效益倾斜，多劳多得，小我私家收入的崎岖由自身起劲支付的几多成比例。员工收入水平在本行业、外地区具有较强的竞争优势。
利益激励机制
      敌手艺立异、治理立异和合理化建议实验奖励制度。充分尊重人才。起劲实现企业和员工的双层双元生长。
以事业留人
      一是硬件建设，为员工创立优异的事情、生涯情形；
      二是软件建设，支持和协助员工举行岗位职业妄想，建设有利于“人尽其才，才尽其用”的激励机制和优异人才脱颖而出以情形留人
      提倡并营造尊重、诚信、协调的企业人文情形。在优异的人际关系和团队精神鼓舞下，员工相互体贴和资助，知足员工自尊自爱、被整体接纳的精神需求，使员工建设责任感、使命感，增强忠诚度和归宿感。
以福利留人
      我公司为每位员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育包管和住房公积金等,为员工提供完整的劳动包管。在社会包管之外，为每一位员工建设增补医疗包管。
      薪酬福利

      薪酬
      我公司薪酬兼具内部公正性和外部竞争力
      实验月薪制，年人为收入＝月人为收入*12＋年终奖金
      包管
      签署劳动条约的员工一律加入养老、医疗、工伤、生育、失业等五项包管
      除此之外，我公司为每位员工购置了增补医疗包管
      福利
      ● 住房公积金
      ● 只身公寓
      ● 事情餐津贴
      ● 节日福利
      ● 住院慰问金
      ● 按期康健检查